Baja por maternidad 2026 en España: duración, sueldo y derechos
La baja por maternidad es una de las cuestiones que más dudas genera cuando llega un embarazo o cuando se está planificando ampliar la familia. Saber cuánto dura el permiso, cuánto se cobra o cómo se puede repartir el tiempo es fundamental para organizarse durante los primeros meses de vida del bebé.
En España este permiso está regulado por el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el nombre de permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta normativa unifica los permisos de maternidad y paternidad y garantiza los mismos derechos para ambos progenitores, tanto en nacimientos como en adopciones, acogimientos o tutelas.
Además, la legislación reconoce de forma igualitaria a todo tipo de familias, incluidas las familias monoparentales, parejas del mismo sexo o progenitores no casados.
En este artículo te explicamos cómo funciona la baja por maternidad en España en 2026 y qué derechos tienen los padres y madres trabajadores.
Cuánto dura la baja por maternidad en 2026
En 2026 el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 19 semanas para cada progenitor.
Se trata de un permiso individual e intransferible, tal como establece el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, lo que significa que cada progenitor dispone de su propio periodo de descanso y no puede cederlo al otro.
Tras el nacimiento del bebé, las seis primeras semanas deben disfrutarse obligatoriamente de forma ininterrumpida, inmediatamente después del parto. Esta obligación también está recogida en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo garantizar la recuperación de la madre y el cuidado inicial del recién nacido.
El resto del permiso puede organizarse con mayor flexibilidad. Parte de las semanas pueden disfrutarse durante el primer año de vida del menor y otras pueden reservarse para más adelante dentro de los límites que establece la normativa laboral.
Esta ampliación del permiso parental se introdujo en el marco de las reformas destinadas a mejorar la conciliación laboral y familiar y la igualdad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos.
¿Se puede empezar la baja antes del parto?
Sí. La madre biológica puede iniciar la baja hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto, tal como contempla el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta posibilidad permite adelantar el descanso cuando existen motivos médicos o cuando el embarazo dificulta el desempeño normal del trabajo.
Después del nacimiento, las seis semanas obligatorias deben disfrutarse inmediatamente. El resto del permiso puede distribuirse de forma más flexible durante los meses siguientes.
Cómo se pueden repartir las semanas de permiso
Una vez finalizado el periodo obligatorio tras el parto, el resto del permiso puede organizarse de distintas formas. La ley permite disfrutarlo por semanas completas y también contempla la posibilidad de hacerlo en régimen de jornada completa o parcial.
Esta distribución debe acordarse con la empresa, ya que afecta a la organización del trabajo. El objetivo de esta flexibilidad es facilitar la conciliación y permitir que los progenitores adapten el permiso a sus necesidades familiares.
Qué ocurre en caso de parto múltiple
Cuando nacen dos o más hijos en el mismo parto, la duración del permiso aumenta. La normativa establece que se añade una semana adicional por cada hijo a partir del segundo para cada progenitor.
De esta manera se reconoce que el cuidado de varios recién nacidos requiere más tiempo y dedicación durante los primeros meses.
Cuánto se cobra durante la baja por maternidad
Durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor se cobra el 100 % de la base reguladora del salario.
Esta pretación está regulada en los artículos 177 a 182 de la Ley General de la Seguridad Social, que establecen la prestación económica por nacimiento y cuidado del menor.
El pago no lo realiza la empresa, sino directamente la Seguridad Social, que abona la prestación durante todo el periodo del permiso.
Esto significa que el trabajador sigue percibiendo una cantidad equivalente a su salario habitual, aunque algunos complementos salariales que no forman parte de la base de cotización pueden quedar fuera del cálculo de la prestación.
Permiso de lactancia: cómo funciona
Tras finalizar la baja por maternidad o paternidad, los progenitores trabajadores también tienen derecho al permiso de lactancia. Este derecho permite ausentarse del trabajo durante una hora diaria para el cuidado del bebé hasta que cumpla nueve meses.
Dependiendo del convenio colectivo o del acuerdo con la empresa, esta hora puede dividirse en dos fracciones o incluso acumularse en jornadas completas para ampliar el periodo de cuidado del menor.
Baja por maternidad en familias monoparentales
En los últimos años también se han producido avances importantes para las familias monoparentales. En estos casos, la duración del permiso puede ampliarse para compensar la ausencia de un segundo progenitor y garantizar que el menor reciba el mismo tiempo de cuidado durante sus primeros meses de vida.
Este reconocimiento busca mejorar la conciliación laboral y reducir las desigualdades que enfrentan quienes asumen la crianza en solitario.
Cómo solicitar la baja por maternidad
a prestación por nacimiento y cuidado del menor debe solicitarse ante la Seguridad Social, tal como establece la Ley General de la Seguridad Social.
Actualmente se puede tramitar de tres formas:
- A través de la sede electrónica de la Seguridad Social
- De forma presencial con cita previa
- Mediante certificado digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve
Entre los documentos que normalmente se solicitan se encuentran:
- Certificado de nacimiento del bebé
- Informe de maternidad del hospital
- Documento de identidad (DNI o NIE)
- Certificado de empresa
Una vez aprobada la solicitud, la Seguridad Social comienza a pagar la prestación directamente al trabajador.
Ayudas por nacimiento en Galicia
Además de la baja por maternidad, las familias que viven en Galicia pueden solicitar la Tarxeta Benvida, una ayuda económica de la Xunta destinada a apoyar a los padres y madres durante el primer año del bebé.
Esta tarjeta se puede utilizar en tiendas físicas para comprar productos infantiles básicos, como alimentación, pañales o artículos de higiene, y forma parte de las políticas autonómicas de apoyo a la natalidad.
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FAQ sobre la baja por maternidad en España
En 2026 el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 19 semanas para cada progenitor. Las seis primeras semanas deben disfrutarse obligatoriamente después del parto y el resto se puede organizar de forma flexible dentro de los límites que establece la legislación laboral.
Durante la baja por maternidad se cobra el 100 % de la base reguladora del salario. La prestación la paga directamente la Seguridad Social, no la empresa, aunque algunos complementos salariales pueden no incluirse en el cálculo.
Sí. La madre biológica puede iniciar la baja hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto si lo necesita.
Después de las seis semanas obligatorias tras el nacimiento, el resto del permiso puede disfrutarse en distintos periodos durante el primer año de vida del bebé, siempre que exista acuerdo con la empresa.
Cuando el parto es múltiple, el permiso se amplía una semana adicional por cada hijo a partir del segundo para cada progenitor
La baja por maternidad la paga la Seguridad Social, aunque el trabajador sigue vinculado a su empresa durante todo el periodo del permiso
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